법률 분석: 위법으로 강제 노동자를 초빙하도록 요구하는 기업의 경우 근로자는 계속 노동계약을 이행하도록 요청하거나, 기업과 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다. 기업이 대기 기간 동안 임금을 지급하지 않거나 사회 보험을 중단하지 않는 경우, 단위는 임금 재발급을 기초로 기관에 경제적 보상을 더 주장할 것을 요구할 수 있다.

법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 12 조. 근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금 지급 기간 내에 부서가 휴업하고 생산이 중단되는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.