백리도의 질의에 근거하다. 기업이 20km 를 넘으면 직원은 보상을 요구할 수 있다. 우리나라 관련 법률에 따르면 회사가 원래 소재지에서 20km 를 넘지 않는 곳으로 이전하는 것은 노동계약을 변경하는 상황이다. 이전 거리가 20km 를 넘는 근로자는 노동계약 변경에 동의하지 않을 수 있다. 이로 인해 노동계약이 해지되면 고용인 단위는 직원을 보상해야 한다. 보상의 기준은 일반적으로 본 단위의 근무 연한을 기준으로 하며, 만 1 년마다 한 달 평균 임금의 경제적 보상금을 지급한다. 이전은 직원들의 정상적인 생활에 큰 영향을 미칠 경우, 회사도 근로자와 협의해 노동계약이 약속한 근무지 변경을 협의해야 한다. 직원이 동의하지 않을 경우 회사는 30 일 전에 직원에게 서면으로 통지하거나 한 달 추가 임금을 지급한 후 노동 계약을 해지하고 경제적 보상금을 지급할 수 있습니다.