법률 분석: 기업 근로자들은 현지 전년도 평균 임금에 따라 42.06% (기업 29.56%, 개인 10.5%) 를 납부하며, 그 중 연금보험 28% (단위 20%, 개인 8%), 의료보험이다 개인 0.5%), 산업재해 보험 1.56% (단위 1.56%), 출산보험 1% (단위/kloc) 적립금 납부 비율은 8%- 12% 로 단위와 개인이 납부한 금액은 같지만 적립금은 필수가 아니므로 일부 기관은 적립금을 납부하지 않습니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부해야 하며, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.

제 60 조 용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 공제해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.