공제된 5,000 원 이상을 회수하거나 개인 수뢰액이 5,000 원 미만이지만, 다음 상황 중 하나가 있으면 입건해야 합니다.

1. 뇌물로 인해 국가나 사회적 이익에 큰 손실을 입은 사람;

2. 고의로 난처하게 하고, 관련 기관과 개인을 위협하여, 나쁜 영향을 끼친다.

3. 재물을 강제로 요구하다.

직원들이 리베이트를 받으면 어떻게 처리합니까?

직원들은 리베이트를 받고, 고용주의 규칙과 제도를 심각하게 위반하고, 고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하고, 손해배상을 요구한다. 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반하지 못한 경우, 고용인은 경고를 하고 공시를 할 수 있으며, 임금 공제를 통해 손실을 메울 수 있지만, 월별 공제액은 근로자 본인의 월급의 20% 를 초과할 수 없다. 위법범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 지고, 고용인 단위의 과실로 사퇴한다.

법적 근거:

중화인민공화국의 형법

제 163 조

회사, 기업 또는 기타 부서의 직원들은 직무상의 편리를 이용하여 타인의 재물을 요구하거나 불법적으로 수령하고, 타인을 위해 이익을 도모하며, 액수가 크고, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 벌금을 부과한다. 액수가 크거나 다른 심각한 줄거리가 있는 경우, 3 년 이상 10 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다. 액수가 엄청나거나 다른 심각한 줄거리가 있는 경우 10 년 이상 징역이나 무기징역을 선고받고 벌금을 부과한다.