법률 분석: 네. 회사 정관이나 주주대회는 감사의 보수와 대우에 대해 합의가 있어 약속에 따라 집행할 수 있다. 약속이 없다면, 감독자의 신분으로 따로 지불하지 않을 것이다. 감사는 회사의 상설 감독 기관의 일원으로,' 감사' 라고도 하며 회사의 재무와 회사의 고위 경영진이 직무를 수행하는 상황을 감독한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 회사법' 제 117 조 감사회를 설립하는데, 그 구성원은 3 명 이상이어야 한다. 감사회는 적절한 비율의 주주 대표와 직원 대표를 포함해야 하는데, 그 중 직원 대표의 비율은 3 분의 1 미만이 되어서는 안 되며, 구체적인 비율은 회사 헌장에 의해 규정되어야 한다. 감사회의 직원 대표는 회사 직원들이 직원 대표대회, 직원 대표대회 또는 기타 형태의 민주선거를 통해 발생한다. 감사회는 주석을 설치하고 부주석을 설치할 수 있다. 감사회 의장과 부주석은 전체 감사의 과반수 선거에 의해 발생한다. 감사회 의장은 감사회 회의를 소집하고 주재한다. 감사회 주석이 직무를 수행할 수 없거나 직무를 수행하지 못하는 경우 감사회 부주석이 소집해 감사회 회의를 주재한다. 감사회 부주석이 직무를 이행하지 못하거나 직무를 이행하지 못하는 경우, 절반 이상의 감사가 공동으로 한 명의 감사를 소집하여 감사회 회의를 주재한다. 이사, 고위 경영진은 감독자를 겸임해서는 안 된다. 본 법 제 52 조는 유한책임회사 감사 임기에 관한 규정으로 주식유한회사 감사에 적용된다.