1, 회사는 소작방식 관리이며 완벽한 교육체계가 없다. 안에 있는 직원들은 대부분' 노인' 이다. 신인이 온 지 얼마 되지 않아 이직을 했고, 학력이 있는 사람은 차별을 받았다. 안에 있는 지도자는 모두 학력이 없고 순수한 경험이 있는 노인이기 때문이다. 처음에는 회사에 박사 졸업이 있었는데, 얼마 지나지 않아 다른 사람에게 밀려났다. 그 후 몇 년 동안 그는 학력이 조금 있는 사람을 만날 때마다 소용이 없다고 말했다.

2, 월급이 매우 높은데, 당신은 당신이 베이징에서 한 달 동안 3000 번의 테스트를 찾았다고 믿을 수 있습니까? 그래서 완전히 학력이 없는 사람을 찾아 아쉬운 대로 할 수밖에 없고, 생산라인이 물건을 훔치고, R&D 팀은 매일 야근을 하며 초과근무 수당이 없다. 내부 지도력 관료주의는 심각하며 무언의 규칙 세트가 있습니다.

이 회사는 매우 부정직합니다. X 년 동안 한 무리의 제품에 문제가 생겨 고객이 전체 대형 제품을 수출할 수 없게 되었다. 결국 그들은 합법적인 수단을 통해 전력을 교체했을 뿐, 이로 인한 운송 비용, 시간 비용, 인건비는 완전히 간과되었다.