1. 회사가 강제 야근을 하면 직원들은 현지 노동감찰부에 신고, 전화 12333, 온라인 불만, 중재기관에 중재 신청 또는 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 회사는 매일 야근을 요구하는데 보통 한 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 하루 근무 시간은 3 시간을 초과할 수 없다.

법적 근거: 노동 안전 감독 규정 제 9 조.

어떤 조직이나 개인도 노동보장행정부에 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 신고할 권리가 있다.

근로자들은 고용인 단위가 노동보장의 합법적 권익을 침범한 것은 노동보장행정부에 고소할 권리가 있다고 생각한다.

노동보장행정부는 제보자를 비밀로 해야 한다. 노동보장법, 법규, 규제행위 등 중대한 위반사항을 조사하여 주요 단서와 증거를 제공하는 제보자에게 상을 준다.

제 8 조

노동보장감찰은 공정성, 공개, 효율성, 편의 원칙을 따른다.

노동보장감찰을 실시하고, 교육과 처벌의 결합을 견지하고, 사회감독을 받다.

매일 야근하는 것은 불법입니까?

매일 초과 근무를 하는 것이 불법인지 아닌지는 다음과 같은 상황에 따라 판단해야 한다.

1. 규정에 따라 초과근무 임금을 지급하거나 휴가를 내는 것은 불법이 아니다.

2. 초과근무 수당을 지급하지 않으면 위법행위이며 당사자는 현지 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다.