노동계약법 제 37 조는 근로자가 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다고 분명히 규정하고 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 한 달 전에 회사에 서면으로 통지하고 회사를 떠나고 싶다는 것을 증명할 수 있다면 (예: 인적자원 서명 또는 휴대전화로 당신이 회사에 준 것을 증명하는 이미지 기록), 회사가 강제로 머물도록 강요한다 해도, 당신은 한 달 전에 회사에 이직을 통보한다는 증거를 노동국에 통보할 수 있습니다. 회사 위반 조치에 대해 불만을 제기하면 현지 노동국이 회사의 위반 행위를 바로잡을 것이다.

일반적으로 회사는 사직하기로 결심한 직원을 강요하지 않는다. 네가 말한 바에 따르면, 너는 재직할 때 더 좋은 직장을 구해서 스스로 사직을 요구해야 한다. 회사가 너의 관행에 불만을 품는 것은 일부러 너의 맛을 어렵게 하는 것이다. 하지만 한 달 전에 사직을 신청하는 것만이 합리적이고 합법적인 것은 당신의 성실 기록에 영향을 미치지 않습니다.