종업원 주식 보유 계획은 새로운 지분 형식이다. 기업 내 근로자는 회사 지분의 일부 또는 전부를 인수하고, 종업원 지분회 (또는 제 3 자, 일반적으로 금융기관) 를 법인기관으로 위탁하여 경영을 중앙 집중화한다. 법인으로서 종업원 지분 관리위원회 (또는 이사회) 가 이사회에 들어가 투표와 배당금에 참여한다. 다음과 같은 두 가지 유형이 있습니다.

1. 기업 직원들은 기업의 지분 일부를 매입하여 기업의 일부 재산권을 소유하고 그에 상응하는 경영권을 얻는다.

2. 직원들은 기업의 전체 주식을 매입하고 기업의 전체 재산권을 소유하며, 직원들이 기업에 대한 완전한 관리권과 투표권을 갖게 한다.

지분 인센티브는 옵션 인센티브라고도 하며, 기업이 핵심 인재를 장려하고 보유하기 위해 실시하는 장기 인센티브 메커니즘으로, 직원들에게 동기를 부여하는 가장 일반적인 방법 중 하나입니다.

지분 인센티브는 주로 부가조건을 통해 직원들에게 일부 주주 권익을 부여함으로써 주인의식을 부여하여 기업과 이익공동체를 형성하고 기업과 직원의 공동 성장을 촉진함으로써 기업이 안정적 발전의 장기적인 목표를 달성할 수 있도록 돕는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 지분, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주)

따뜻한 팁: 위의 내용은 정보 제공만을 목적으로 합니다.

복구 시간: 2021-12-14. 핑안 은행이 공식 홈페이지에 발표한 최신 업무 변동을 기준으로 하십시오.