1. 우리나라 관련 법률에 따르면 생산경영 요구로 인해 고용인이 노조와 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있고, 근로자에게 야근을 강요할 수 없기 때문에 근로자는 휴가를 거부할 권리가 있다. 2.' 중화인민공화국 노동법 시행에 관한 의견' 제 70 조? 휴일에 근로자의 일을 안배하는 사람은 동등한 시간에 따라 보휴를 해야 한다. 보휴를 배정할 수 없다면 노동법 제 44 조 (2) 항에 따라 근무 시간 연장에 대한 임금 보수를 지급해야 한다. 법정 공휴일 (설날, 설날, 노동절, 국경일) 은 근로자의 일을 배정하고 노동법 제 44 조 (3) 항에 따라 근무 시간 연장 임금을 지급한다. 제 71 조? 협상은 기업이 근무시간을 연장하기로 결정한 절차다 ('노동법' 제 42 조,' 노동부가 근로자의 근무시간에 관한 국무원 규정을 관철하는 시행방법' 제 7 조 제외). 기업이 생산경영으로 근무시간을 연장해야 하는 것은 사실이므로 노조와 근로자와 협의해야 한다. 협상을 거쳐 기업은' 노동법' 에 규정된 연장 근무 시간 내에 근무 시간 연장을 결정할 수 있다. 기업이 법령을 위반하고 강제 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 근로자는 거부할 권리가 있다. 이에 따라 노동 논란이 생긴 것은 노동 분쟁 처리기관에 제출하여 처리할 수 있다.