1. 회사 직원들이 공장으로 이전하지 않는 경우, 고용인은 법에 따라 계약을 해지하고, 법률 규정에 따라 경제보상금을 지불하고, 1 년에 한 달씩 직원의 임금을 지급해야 한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 40 조

노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되었다. 고용주와 근로자 간의 협상은 노동 계약 내용 변경에 대한 합의에 도달 할 수 없으며, 고용주는 30 일 전에 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 1 개월 임금을 추가로 지급한 후 노동 계약을 해지 할 수 있습니다.

둘째, 직원들이 공장을 떠나는 보상 기준은 무엇입니까?

직원들이 공장에서 이사를 가는 보상 기준은 법률 규정에 따라 6 개월 미만의 근로자 반달 임금을 지급하는 것이다. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.