노동법' 제 38 조의 내용은 고용인 기관이 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 하며, 근로자가 휴가를 쉴 권리를 규정해야 한다는 것이다. 휴일에 근로자가 야근을 배정하는 경우, 고용인은 평소 임금보다 200% 이상 초과근무 임금을 지급해야 한다.

법적 객관성:

노동계약법' 제 38 조: 다음과 같은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다. (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.