법률 분석: 통합 후 사원은 원래 회사와 체결한 계약을 계속 이행하고, 사원은 병합된 회사에서 계속 근무합니다. 합병사가 직원과 계약을 해지하거나 사원이 임금, 직위, 복지 등의 변화로 이직을 선택한 경우, 합병회사는 노동계약이 해지된 후 노동경제보상금을 지급해야 한다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조는 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.