1. 회사 발전: 회사는 급속한 확장 또는 비즈니스 발전 단계에 있으며 비즈니스 요구를 충족하기 위해 직원 수를 늘려야 합니다. 신입 사원 채용은 회사의 규모 확대, 경쟁력 강화, 경영 목표 달성을 도울 수 있다.
2. 일자리 이동: 직원 사직, 일자리 이동, 승진 등으로 인해 기존 일자리가 결원. 회사의 정상적인 운영을 유지하기 위해서는 팀 인력 배치의 무결성을 보장하기 위해 채용을 통해 이러한 공석의 직위를 채워야 합니다.
3. 비즈니스 요구 사항: 회사는 새로운 비즈니스 또는 프로젝트를 확장하며 특정 기술이나 전문 지식을 갖춘 직원이 필요합니다. 채용을 통해 해당 전문 역량이나 경험을 갖춘 인재를 유치하여 회사의 업무 요구를 충족시킵니다.