물론이죠.

변호사의 분석

직원으로의 노사 관계 이전을 거부할 수 있다. 고용주들이 직원과의 노동관계를 옮기려면 미리 직원들과 협의해 강제 이전해야 한다. 근로자는 노동계약 내용에 중대한 변화가 있을 수 있는데, 이는 고용인과의 노동관계 해제와 경제적 보상 지급을 요구할 수 있기 때문이다.

직원이 동의하면 직원과 계약을 다시 체결합니다.

법적 근거

노동 계약법 제 147 조

노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 협상을 거쳐 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없는 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 한 달 추가 임금을 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.

또 근로자가 고용인 단위의 근무 연한에 따라 경제적 보상금을 지급해야 한다.

고용주가 법에 따라 노동계약을 해지하지 않은 경우 배상금 지불의 결과에 직면할 수 있다.