법률 분석: 병가 사기는 일반적으로 노동계약 해지로 처리된다. 기업 노동규율의 규제에 따라 노동계약을 해지할 수 있다. 단, 기업이 제도에서 허위 병가 자료를 제공하는 것은 심각한 규율에 속하며 노동계약을 해지할 수 있다는 전제하에 노동계약을 해지할 수 있다. 부서는 직원들에게 병력, 진단증명서, 의약비 서류 등의 서류를 제출하여 병가의 진실성을 정식으로 검토하도록 요구할 수 있다. 사원이 가짜 병가를 위조한 것을 확인하면, 단위는 자발적으로 중재 요청을 하고, 노사 관계를 해제하고, 병가를 취소하고, 병가 임금을 환불할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조, 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.