인수된 원래 회사 직원은 계속 채용할 수 있고, 새 회사는 원래 계약에 따라 원래 계약을 이행할 수 있습니다. 새 회사가 원사 직원 채용을 거부하거나 노동계약 재서명을 요구하는 경우, 원회사는 종업원이 서비스를 제공하는 연한에 따라 상응하는 경제보상금을 지급해야 한다.

법적 객관성:

노동계약법 제 37 조: 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다. 제 38 조 고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다.