우선, 자발적으로 초과 근무를 하는 것은 분명 불법이다. 하지만 난, 그렇게 간단 하지 않아 당신을 말하는 거 야. 노동국이 접수한다고 가정해 봅시다: 1, 당신은 회사와 체결한 계약을 꺼내야 합니다. 2, 너는 평소에 야근을 했다는 증거가 있어야 한다. 이것은 찾기가 쉽지 않다. 보통 로그인, 신용카드 기록 같은 거요. 만약 정말로 소송을 한다면, 이 기록들을 몰래 가져가야 하고, 월급도 있어야 한다. 3. 현재 국가는 이 조각에 대한 규정이 많고 혼란스럽다. 대기업은 일반적으로 자체 알고리즘을 가지고 있으며, 일반적으로 특히 큰 허점은 없을 것이다.

너의 상황에 따르면, 네가 먼저 증거를 받고 지도자와 이야기할 것을 건의한다. 너의 이런 상황에서 평소 야근을 했다는 증거가 없다면, 나는 성공할 수 없을 것 같고, 심지어 받아들이지 않을 수도 있다고 생각한다.