2. 직원에게 제때에 노동계약을 체결하라고 통지하다. 만약 직원들이 협조하지 않는다면, 서면으로 서명 통지서를 보내 증거를 보류할 수 있다. 만약 그가 여전히 서명하지 않는다면, 관계를 해지할 수 있다.

3. 정기적으로 (매년) 노동계약검사를 실시하여 계약이 체결되었는지, 아니면 노동계약이 체결되었는지를 확인하지만 재계약하지 않았다.

4. 제때에 직원들과 소통하고, 가능한 한 빨리 사인하겠습니다. 현재 고용 상황은 그리 좋지 않다. 특별한 상황이 없다면, 직원들은 제때에 다시 서명하는 것에 동의할 것이다.