비판을 통보하는 것은 가장 가벼운 처벌 중 하나이다. 일반적으로 통보 비판의 영향은 크지 않다. 처벌이 이것보다 더 심각한 것은 경고, 심각한 경고, 기록, 기록, 구금, 제명이다. 정말 학교와 관련이 있는지, 학교와는 다르다. 비판을 통보하는 것은 가장 가벼운 처벌이다.
알 수 있는 비판은 비판받는 사람의 행동을 분명히 하고, 명확하게 묘사하고, 최종 결과를 처리하며, 모두 교훈을 얻어야 하며, 앞으로 요구가 있으면 반드시 응해야 한다.
주체
× × 년 × 월 × 일 오전 {\\ F3. }
회사 관리 규정에 따르면 직원들은 근무시간에 싸움을 허용하지 않는 반면, XXX 는 이 같은 관리규정을 무시하고 근무시간에 자발적으로 싸움을 일으켜 악영향을 미쳤다. 회사 규율을 엄격히 집행하고 직원 관리를 규범화하기 위해 연구 결정을 거쳐 싸움 사건을 다음과 같이 처리하다.
인민폐 ××××××××× × 원의 벌금에 처하다.
회사 전체 직원들이 유사한 사건이 다시 발생하지 않도록 경계할 수 있기를 바랍니다.
Xxxx 회사 표현
× × × 년 × 월 × 일