법률 분석: 공기업은 통신보조금을 지급할 수 있다. 기업 직원 복지비에는 직원 의료, 생활, 주택, 교통 등 각종 보조금과 비화폐성 복지가 포함된다. , 기업이 공출장으로 지불한 의료비, 의료조정을 실시하지 않은 기업 직원 의료비, 직계 친족을 공양하는 의료보조금, 난방보조금, 직원 방서비, 직원 어려움보조금, 구제비, 직원 식당 보조금, 직원 교통보조금 등을 포함한다. 기업에서 발생하는 직원 복지비는 따로 설치하여 정확하게 계산해야 한다. 정확한 회계를 위한 별도의 장부가 없는 세무서는 기업에서 발생한 직원 복지비를 합리적으로 승인할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 공무원법' 제 80 조에는 기본임금, 수당, 보조금, 상여금이 포함된다. 공무원은 국가 규정에 따라 지역 부가 수당, 어려운 외진 지역 수당, 일자리수당 및 기타 수당을 받는다. 공무원은 국가 규정에 따라 주택 의료 등 수당과 보조금을 받는다. 정기심사는 우수하고 유능한 공무원으로 확정돼 국가 규정에 따라 연말 상여금을 받는다. 공무원 임금은 제때에 전액 지급해야 한다.