본인은 기업 임원으로서' 회사법' 에 따라 기업이사회에 임용된 지 3 년이 넘었고, 기업과 체결한 노동계약은 이미 만기가 되었다. 계약 만료 후 기업은 노동계약을 갱신하거나 재체결하지 않았고 이사회도 갱신 또는 재채용을 결정하지 않았지만, 기업은 공고한 문건에서 계속 본직을 맡겠다고 선언했다.

법률 전문가 상담:

1. 기업에 사퇴를 하면 계약법에서' 30 일 앞당겨 사직보고 제출' 규정을 준수하지 않고 직접 서면 사퇴 보고서를 제출하고 인수인계 후 회사를 떠날 수 있습니까?

2. 기업이 임기 미달이라는 이유로 사퇴 비준을 거부할 수 있습니까?

3. 나는 반드시 현재의 일을 끝내야 떠날 수 있습니까?

4. 사직하면 기업배상을 요구할 수 있습니까? 대답

1, 반드시 준수해야 합니다. 계약이 갱신되지 않았지만 사실은 존재하기 때문이다. 법은 사실을 존중한다.

2. 아니요. 계약 유효 기간 동안에도 직원들은 사직할 수 있다.

3. 꼭 그렇지는 않습니다. 그래도 끝내는 게 좋을 것 같아요, 인의의 스승님!

4. 구체적인 상황에 따라 다릅니다. 도리는 있을 수 있지만 무리해서는 안 된다. 아마도 회사는 당신에게 배상을 요구할 것입니다 (만약 그들이 정당한 이유가 있다면)