기업 관리 방면에서 여위평은 독특한 안목과 박력을 가지고 있다. 원래 국유과학연구사업단위체제 하에서의 고용 메커니즘과 관념을 바꾸기 위해 2000 년 봉화통신회사에서' 정강 정편 정원 정원' 업무를 성공적으로 이끌고 IPE (국제직평가체계) 를 통해 회사 임금제도를 성공적으로 개혁했다. 200 1, 회사는' 서비스 문화' 를 제창하기 시작했다. "기술 지향형" 기업에서 "고객 지향형" 기업으로의 기업 전환을 촉진하기 위해 시장 수요에 맞는 성과 평가 시스템 및 인센티브 시스템, 함께 제공되는 기업 관리 정보 플랫폼을 구축했습니다. 2 년 만에' 봉화통신' 을 이끌고 국내 통신업계의 유명 브랜드로 자리매김했다. 200 1 년 7 월 봉화통신이 성공적으로 주식을 발행하여 18 억원을 넘는 자금을 모금했다.

과거 오랫동안 과학연구개발관리에 종사해 R&D 작업에 참여하고 이끌었으며, 성과가 현저하다. 우한 우편학원에서 시스템 과학 연구 프로젝트의 개발과 연구를 조직한다. 광섬유 접속 네트워크 연구에 참여한 적이 있는데, 우편 통신부 접속 네트워크 기술 전문가 그룹의 일원이다. 조직의 많은 프로젝트 중 국가 863 프로젝트와 SDH 시리즈 장비 및 광섬유 액세스 네트워크 장비 개발과 같은 5 년 계획이 있습니다.