첫째, 소규모 아웃소싱 회사 (아웃소싱 회사는 정규직 직원들 사이에서 일하며 소속감이 없고 같은 일을 하지만 임금 복지는 남보다 훨씬 못하다). 둘째, 아웃소싱으로 인해 실제 임금은 해당 부서나 다른 프로젝트 팀에서 지급합니다. 부서에서 정한 임금은 A, 아마도 A-B (B 가 무엇이고, 수분이 안에 있을 수도 있고, 어떤 사람들은 이유 없이 수백 개를 더 공제할 수도 있다.) 셋째, 이 회사는 주동적으로 임금 수표를 지급하지 않는다. (즉, 네가 주동적으로 이해하지 않으면, 너는 너의 세전이 얼마인지, 너의 5 보험 1 금 기수가 얼마인지 모른다.) 넷째, 회사는 상해시 법률의 요구에 따라 직원에게 5 보험 1 금을 납부하지 않았다. 다섯째, 이 회사가 어떤 이득이 있는지 보지 마라. 완전한 머리 아웃소싱 회사로서 이윤이 없는데 어떻게 이득이 될 수 있단 말인가? 이것은 모두 너의 실제 부서에 달려 있지만, 사실 부서는 흥후한 월급만 줄 뿐이다. 따라서 흥후의 소위 복지 (숙박, 식사 보충, 교통 ......) 는 모두 부서 임금에서 공제된 것이다. 그래서 기대되는 거 아니야 ~ ~

마지막 우정은 삶을 사랑하고, 자주연구개발이익이 없고, 완전히 아웃소싱된 작은 회사들, 특히 숙박을 제공하는 ~ ~