금요일에 쉴 수 있는지 여부는 고용주가 실제 상황과 관련 법규에 따라 결정한다. 금요일은 근무일이다. 고용인은 근로자들에게 정상적인 일을 요구할 수 있지만, 금요일은 휴일이다. 고용인이 노동자를 배정하는 것은 법에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 실제 상황과 관련 법규 검증에 근거하여 구체적인 상황을 확정해 주십시오.

관련 법률 및 규정: "중화 인민 공화국 노동법"

제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.