법률 분석: 단위 강제 직원 주식은 물론 불법입니다. 자유투자는 개인의 권리다. 만약 직원들이 주식에 동의하지 않는다면, 하나는 단위와 협상할 수 있다는 것이다. 둘째, 직원들은 주식을 입주하지 않겠다고 고집하며, 기관이 주식을 요구하면 은행 상급 부서 (은감회) 에 상황을 반영할 수 있다. 하지만 은행은 일자리를 교환 조건으로 사용할 수도 있다.

법적 근거:' 노동계약법' 제 35 조는 노동계약 변경은 고용주와 노동자가 협의하여 서면으로 달성해야 하며, 고용인은 일방적으로 직위를 조정하거나 임금을 낮춰서는 안 된다고 명시했다. 일방적으로 임금을 인하하는 경우 근로자는' 노동 보수를 전액 지급하지 않는다',' 약속대로 노동 조건을 제공하지 않는다' 는 이유로 노사 관계를 해소하고 경제적 보상을 요구할 권리가 있다. 단위와의 협상이 불가능하면 노동중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있다.