나는 그들이 너를 어떻게 소개했는지 모르지만, 내가 알게 된 메시지는 호랑이 복권의 보급 메커니즘이 상당히 좋다는 것이다! 그들은 모든 직위에 승진 통로를 설치했는데, 정말 통로에 따라 할 수 있다. 그들은 내부 부분을 6 개 채널로 바꾸었고, 채널을 모르는 사람도 채널을 바꿀 수 있었다. 그들은 그것을 경기라고 부른다! 간단히 말해서: 당신은 이전에 디자인 부서에서 일했지만, 당신은 개인적으로 판매에 관심이 많으며, 판매 일자리와 경쟁할 수도 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)

전통적인 회사에서는 한 부서에는 한 명의 매니저만 있을 수 있지만, 타이거 컬러 그룹에는 많은 관리자가 있을 수 있습니다. 이러한 관리자는 관리형 관리자와 직업형 관리자로 나뉘어 있기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 직업매니저는 매니저 수준의 대우와 복지를 받을 수 있지만 팀 관리를 담당하지는 않습니다. 이론적으로 이것은 모든 사람에게 승진의 기회와 공간을 준다. 이런 디자인은 여전히 아주 좋다!