법률 분석: 1. 기업 파산 근로자는 연체된 임금, 의료장애보조금, 연금비, 법률, 행정법규에 따라 직원에게 지급해야 할 배상금을 청산해야 한다. 2. 원래 회사가 합병된 후, 직공은 계속 새 회사를 위해 일하며, 새 회사는 마땅히 직공과 새로운 노동계약을 체결해야 한다. 회사가 일방적으로 직원과의 노동 계약을 해지하는 것은 반드시 법정 상황에 부합해야 하며, 일정한 경제적 보상금을 지불해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국회사법' 제 172 조, 회사 합병은 흡수합병이나 신설합병을 취할 수 있다. 한 회사가 다른 회사를 흡수하여 합병을 하고 흡수된 회사가 해산하다. 두 개 이상의 회사가 합병하여 새 회사를 설립하여 새로운 합병으로 각 방면을 합병하여 해산하다.