노동계약법' 제 40 조 제 2 항은 근로자가 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정할 수 없고, 여전히 감당할 수 없다고 규정하고 있으며, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 일을 동원하려면 단위와 협상하는 것이 가장 좋다, 단위와 충돌하지 마라. 만약 단위 원인으로 업무를 조정하고, 단위 임금을 낮추면, 그 주관 부서에 반영될 수 있다. 개인 문제가 회사에 큰 손실을 가져 오거나 회사 규정을 위반하면 회사는 강등 할 권리가 있습니다. 이런 상황은 허용된다!