우통중공업은 기본적으로 모든 직위에 대해 성과평가를 실시하고, 보수는 성과와 연계되어 있다. 직능 부서의 기층 직원들은 기본적으로 최저 연봉 기준이며 연말 상여 등을 더하면 변동이 그리 크지 않다. (물론 비즈니스 인사는 예외입니다. 좋은 말은 몇 배로 늘릴 수 있다. 그렇지 않다면 연말에는 스스로 회사에 돈을 붙여야 한다. 사장급 심사 지표가 높아 최종 연봉은 연말 부서의 회사에 대한 전반적인 공헌과 연계된다. 따라서, 당신의 상황은 개인의 능력과 전체 팀에 대한 리더십에 달려 있습니다.

마음에 드시면 집주인에게 가산점을 주세요 ~