1. 당신의 평가 계수는 0.8 입니다. 나는 이 0.8 이 어떻게 나왔는지 알려주지 않지만, 너는 자신의 부족함을 해결하고 업무 성과를 높이기 위해 주관 지도자 및 인사부와 소통하여 부족한 부분을 이해할 수 있다. 임금증을 요구할 때, 당신에게 각 금액의 출처를 명시해 달라고 요청합니다.

2. 정상적인 분기별로 6 월 5438+0 1.9 의 성과급은 약속과 일치하지 않습니다. 원인을 미리 설명하지 않으면 연체료다. 우선 회사가 규정한 분기 구분 기준에 따라 달라진다.

3. 기본급은 계약에 따라 지급되며 후급에 속한다.

노동계약법 제 50 조는 임금이 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급되어야 한다고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

현지 노동과 사회보장부에 가서 도움을 청할 수 있다.

도움을 요청하기 전에 몇 가지 질문을 고려해야 합니다.

1. 당신은 아직도 이 회사에서 일하고 싶습니까? 노동과 사회보장부에 가면 이 회사에서 일할 수 없을 것 같다.

2. 권리 보호는 정확하고 합리적이지만 채용 과정에서 고용주가 이전에 이런 경험이 있었다는 것을 알고, 그는 당신이 떠날 때 회사에 일정한 문제를 일으키지 않도록 신중하게 선택할 것이다.

노동과 사회보장부에 가서 도움을 청하면 얼마를 받을 수 있습니까? 언제 받을 수 있어요?

네가 종합적으로 생각해 보길 바란다.

나의 관점은 참고용으로만 쓰인다.