법률 분석: 공제 사유가 합리적이고 합법적인지 여부에 달려 있습니다. 단순히 공제액을 보면, 당신이 공제한 후 받은 기본급이 현지 최저임금보다 낮지 않다면 노동법을 위반한 것이 아니다. 근로자로서, 회사의 규칙과 제도가 법규에 부합하고 국가의 법규를 위반하지 않는 한, 회사는 노동자를 처벌할 권리가 있지만, 벌금은 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 예를 들어, 회사 규칙과 규정에 따르면 20 위안은 하나만 공제할 수 있고, 회사는 당신의 임금의 20% 를 공제하는 것은 불법이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 84 조 제 2 항에 따르면 노동행정부는 기한이 근로자에게 반환되도록 명령하고 1 인당 -2000 위안의 벌금을 부과한다. 근로자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임도 져야 한다. 2. 근로기간 내에 근로보수 미달 지급, 초과근무 미지급 초과근무, 현지 최저임금기준 이하, 노동계약 해지시 경제보상금을 지급하지 않은 경우,' 노동계약법' 제 85 조에 따라 고용주가 근로자에게 지급액의 50- 100% 를 지급하도록 명령했다. 셋째, 직원이 기업에 손해를 입히는 경우, 매월 직원 임금에서 그 달 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다.