이것은 상당히 모호한 문제이다. 금융인재는 테크놀로지 회사로, 월스트리트의 금융기관에서 테크놀로지 회사로 흐른다. 본질적으로 투자 융자 관련 일을 하고 금융인재를 R&D 인원으로 바꾸지 않았다. 현재 많은 젊은 금융인재들이 졸업하자마자 금융회사에 입사했고, 실체업계와는 전혀 상관이 없다. 나는 분명히 말해야 한다: 이것은 상당히 모호한 문제이다. 금융인재는 테크놀로지 회사로, 월스트리트의 금융기관에서 테크놀로지 회사로 흐른다. 본질적으로 투자 융자 관련 일을 하고 금융인재를 R&D 인원으로 바꾸지 않았다. 현재 많은 젊은 금융인재들이 졸업하자마자 금융회사에 입사해 실체업계와 교제한 경험이 전혀 없다. 기업의 가치 모델을 분석할 때는 특정 업계의 벤치마킹으로만 측정할 수 있다. 벤처 투자가 성행하고 있는 실리콘 밸리의 경우, 많은 기술 회사들의 평가는 전통적인 성숙한 기업들이 참고할 수 없는 것이지만, 이들 기업들은 빠르게 성장하는 유전자를 포함하고 있다. 금융 시장에 대한 독립적인 견해와 현명한 판단에 힘쓰는 금융 인재로서 실리콘 밸리 테크놀로지 회사에서 금융 및 투자 융자 관련 업무를 모색하면 혁신적인 기업의 발전 궤적을 더 잘 이해할 수 있습니다. 그래서 개인적으로는 이런 모호한 문제가 인재 흐름의 본질을 감추고 있다고 생각한다.