1. 서비스 품질: 노무 파견사가 제공하는 직원의 서비스 품질을 평가하여 호텔의 요구를 충족하고 좋은 협력 관계를 유지할 수 있는지 여부를 평가합니다.

2. 생산성: 노무파견 회사가 제공하는 직원의 생산성과 집행력, 제때에 임무를 완수할 수 있는지 여부, 적응성과 유연성을 검토합니다.

3. 직원의 자질: 노무파견 회사가 직원을 선발한 직업정신, 의사 소통 능력, 팀워크 능력을 종합적으로 평가한다. 이러한 요소는 호텔 손님 및 기타 직원과의 원활한 상호 작용과 전반적인 운영 수준에 직접적인 영향을 미칩니다.

4. 피드백 처리: 노무 파견사의 피드백 또는 문제 해결 방법을 고려합니다. 적극적으로 대응하고 조치를 취하여 기존 문제나 부족을 개선할 것인가.

5. 규정 준수 관리: 고용 절차, 임금 지급, 사회보험납부 등 법률 및 규정의 요구 사항을 이해하고 관련 법률 및 규정 및 기준을 준수할 수 있도록 합니다.