법률 분석: 회사가 어떤 이유로든 벌금을 부과하는 것은 위법이다. 회사가 임무를 완수하지 못하면, 직무에서 이직하거나 재교육을 할 수 있다. 벌금은 근로자의 합법적 권익을 손상시켰고, 근로자는 일방적으로 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 요구할 수 있다. 근로자는 노동국에 불만을 제기하거나 회사 소재지 노동중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있다. 용인 단위는 행정처벌의 주체가 아니며 경제처벌을 실시할 주체자격을 갖추지 못했기 때문에 직원에게 벌금을 부과하는 것은 법적 근거가 없다.

근로자가 고용주에게 손해를 입힌 경우에만 벌금을 부과할 수 있고, 처벌은 액수에 제한이 있다.

법적 근거:' 임금 지급 잠행규정' 제 16 조: 근로자 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

기교

위의 대답은 현재의 정보와 본인의 법률에 대한 이해를 결합하는 것에 대해서만 신중히 참고하시기 바랍니다!

만약 당신이 이 문제에 대해 아직 의문이 있다면, 관련 자료를 정리하고 전문가와 상세히 소통할 것을 건의합니다.