회사 직원 이동성 관리 규정

기업 관리를 강화하고 직원의 합리적인 흐름을 촉진하고, 회사 인력 배치를 제도화하고, 규범화하고, 회사 인적자원을 효과적으로 발휘하며, 이 규정을 특별히 제정하여 각 부서 (작업장) 가 집행을 따를 수 있기를 바랍니다.

1. 회사 각 부서 (작업장) 가 업무생산량 변화, 공정 개선, 신설비 등으로 인해 본 부서 (작업장) 의 일자리 수를 늘리거나 줄여야 한다. , "직원 변경 승인 양식" 을 작성하고 관련 절차를 위해 회사 인사부에 제출해야 합니다.

2. 인적자원부는' 직원 변경 승인표' 에 에스컬레이션된 직위 수, 직위 및 요구 사항에 대해 필요한 심사를 진행해야 한다. 증원이 필요한 것은 내부 조정, 외부 채용 등을 통해 해결한다.

3. 일자리 증가는 외부 채용을 통해 해결되며 인적자원부가 회사 채용 제도에 따라 처리한다.

4. 일자리 증가는 내부 조정을 통해 해결되며, 인적자원부는 지원부서의 요구에 따라 심사를 진행하여 적임자를 확정한다.

5. 인적자원부가 적임자를 확정한 후 쌍방의 다른 직위의 부서와 의견을 교환해야 하며, 주관 인사지도자나 사장의 서명을 거친 후에야 이전 수속을 밟을 수 있다.

6. 외지 재직 (임시 파견 포함) 절차를 거치지 않고 자리를 바꾼 회사는 임금을 결산하지 않는다.

일곱 개. 이 규정은 발행일로부터 시행된다.

호남 Sanjiu Weikang 제약 유한 회사

XX 월 어느 날