상장이 직원들에게 미치는 이점: 1. 상장은 직원의 부를 증가시킬 수 있다. 대부분의 직원은 기업의 원래 주식을 소유하고 있다. 기업이 상장된 후 회사 주식에 높은 프리미엄이 있어 직원의 부를 효과적으로 증가시킬 수 있다. 2. 직원들이 더 많은 이익을 얻어 상장하고, 기업 이미지를 개선하고, 기업지배구조를 바꾸며, 기업이 충분한 자금이나 자금 흐름을 확보하고, 기업의 비약적인 발전에 도움이 되고, 기업 수익성이 높아지고, 직원들이 더 많은 이익을 얻을 수 있도록 한다. 상장은 실업률을 낮출 수 있다. 상장회사의 자금이 부족할 때, 감축이나 재융자를 통해 돈을 벌 수 있으며, 종종 기업을 쓰러지지 않도록 구제하여 기업의 실업률을 효과적으로 낮출 수 있다.

법적 객관성:

회사법 제 120 조 본법에서 말하는 상장회사는 그 주식이 증권거래소에 상장되어 거래되는 주식유한회사를 가리킨다. 제 121 조 상장회사가 1 년 이내에 주요 자산을 구매, 매각하거나 담보금액이 회사 총자산의 30% 를 초과하는 경우 주주총회에서 결의를 내리고 회의에 참석한 주주가 보유한 의결권의 3 분의 2 이상을 통과해야 한다.