상무: 상무의 공식 호칭은' 상무이사' 로 이사회가 임명하고, 특정 분야를 책임지고, 일상적인 업무를 주관하고 관리한다. 그러나 기업에는 효과가 없고, 기업 직원의 편성이 아니다. -응? 중국의 감독과 맞먹는다.

총무: 조직 구조 편성 회사 내부의 부서 관리자입니다. 주로 일상적인 행정, 물류, 대외 의사 소통 조정을 담당하고, 각 항목의 업무가 순조롭게 완료되도록 보장한다. 중국 물류 관리자.

확장 데이터:

한국 회사의 인사직과 권력은 두드러진 특징을 가지고 있다.

1, 수직 계층화는 계획부, 재무부, 인사부의 통제 기능 체계를 통제한다. CEO 가 이끄는 계획 부서와 재무 부서가 수행하는 기업 관리 역할.

2. 한국 기업의 집권도가 높습니다. 기업 지도자들은 관리 과정에서 큰 권력을 누리고 있다. 관리 권한의 80% 는 회사 고위층에 집중되고, 중저층 경영진은 극히 제한된 권리만 가지고 있다.

3. 한국 기업의 전문경영인 (예: 총지배인, 특별지배인 등) 은 점차 광범위한 인간관계를 구축하고 키워 회사 구조에 영향을 미칠 것이다. 권력파의 형성도 같은 곳에서 왔거나 같은 학교를 졸업한 것과 같은 사회적 관계의 영향을 받는다.