현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 인테리어 회사 - 노동법은 직원이 이사할 때 어떻게 보상해야 하는지에 관한 규정이다.
노동법은 직원이 이사할 때 어떻게 보상해야 하는지에 관한 규정이다.
법률 분석: 회사 이전으로 인해 노동계약이 이행되지 않을 경우 회사는 30 일 전에 직원에게 서면으로 통지하고 배상해야 합니다. 회사가 이사할 때 직원 보상금의 기준은 노동법의 규정에 따라, 사원이 회사에서 근무하는 연한은 1 년에 한 달씩 지급하는 기준이 우선한다. 근무 시간이 6 개월 이상 1 년 미만인 경우, 1 년의 시간에 따라 보상을 계산한다. 근로자는 6 개월 미만의 일을 하며 반년 길이에 따라 보상액을 계산한다.

법적 근거:' 중화인민공화국민법' 제 179 조 타인의 인신피해를 침해하는 경우 의료비, 간호비, 교통비, 영양비, 입원 급식보조비, 오공으로 줄어든 소득 등 재활치료에 합리적인 비용을 배상해야 한다. 장애를 일으키는 사람은 보조기구 비용과 장애 배상금도 배상해야 한다. 죽음을 초래한 사람은 장례비와 사망보상금도 지불해야 한다.