"노동" 은 월급이 월별로 지급되고 월급이 월별로 지급되도록 규정하고 있다. 이 회사 노동감찰대는 고용인 단위가 노동감찰대에 의해 기한 내에 임금을 지급하라는 명령을 받았고, 기한이 지나면 배상금을 지급해야 한다고 고소했다. 노동법 제 50 조: 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자에게 지급해야 한다. "임금 지급 잠행 규정" 제 7 조: 고용인 단위는 반드시 근로자와 정기적으로 임금을 지급하기로 합의해야 한다. 휴일이나 휴일이 발생하면 직원들은 미리 일해야 하며, 적어도 한 달에 한 번 임금을 지급해야 한다. 임금제도는 주급 주급 주급이다. 노동계약 제 85 조 집행. 보수가 저임금 기준보다 낮은 경우 차액을 지불해야 한다. 연체료는 고용주가 1500 원의 기준에 따라 근로자에게 보상금을 지급하도록 명령한다. (1) 노동계약이나 가족약속대로 근로자 보수를 전액 지급하지 않았다. (2) 저임금 기준보다 낮은 근로자의 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하기 위해 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하는 것은 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는 것이다.