채용은 "사람을 찾다", "사람을 모집하다", "신인을 모집하다" 라고도 한다. 말 그대로 주체가 어떤 목표나 임무를 달성하거나 완수하기 위해 사람을 선택하는 것이다.

어, 직원 관계 직원 관계.

사원 관계는 고용주와 사원 간의 관계로, 기업의 발전 잠재력에 강한 영향을 미칠 수 있습니다. 이러한 관계는 서로 다른 사회 환경과 관리자에 대한 직원에 대한 기본적인 견해에 달려 있다. 관리자는 직원을 자원 투입을 통해서만 형성될 수 있는 부 (즉, 실제 인적 자원) 로 간주해야 할 뿐만 아니라 직원을 최소한의 지출로만 간주해야 한다.

C & ampb, 보상 및 보상. 복지 대우.

복지는 법정 복지와 기업 복지의 두 가지 범주로 나눌 수 있다. 법정복지는 국가나 지방정부가 직원들의 이익을 보호하기 위해 각종 조직이 시행하는 임금 부분 (예: 사회보험) 이다. 기업 복지는 자발적인 기업을 바탕으로 한 것이다.

문화를 조직하다.

조직 문화 또는 기업 문화는 가치, 신앙, 의식, 기호, 일하는 방식 등으로 구성된 조직의 독특한 문화적 이미지입니다. 요컨대, 기업이 일상적인 경영에서 나타내는 모든 방면이다.

조직 개발 조직 개발.

OD (Organizational Development) 는 행동 과학 지식이 계획에 따라 조직의 효율성을 촉진하는 전략, 구조 및 프로세스를 개발, 개선 및 강화하는 데 널리 사용되는 것을 말합니다.

바이두 백과 _ 직원 관계

바이두 백과 _ 조직 개발