1. 임금의 구성 (임금 구조 분석: 기본임금+성과임금+추가임금, 일자리수당, 직함수당 등). ) 을 참조하십시오
두 번째는 인원 직급 구분, 임금 기준, 등급 차이 구분 등이다.
셋. 임금 지불 방식 (월급, 연봉, 회장 기금 등). ) 을 참조하십시오
넷째, 승진 및 강등 (임금 인상 및 임금 인하)
동사 (verb 의 약자) 성과 상벌 (성과 평가 조치와 결합)
여섯째, 보상 및 처벌 (월별, 분기별 또는 연간 보상 및 처벌)
일곱. 기타 (수습 기간 임금, 초과근무 수당, 출장비 등) ) 을 참조하십시오
회사의 급여 상황을 분석한 후에는 현지 최저 임금과 업계 임금 수준 분석을 결합하여 포인트 차트를 그리는 것이 더 설득력이 있다.
급여 관리 계획 수립의 관건은 현실에 부합하고 충분한 준비를 하는 것이다.
급여 서류는 회사의 가장 중요한 문건으로, 각급 인원의 충분한 인가를 받아야만 반포할 수 있다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.