1. 관리 혼란: 쓰레기 회사는 명확한 리더십과 관리 구조가 부족하고 경영진은 일반적으로 책임을 지지 않으며 직원들에게 명확한 지침을 제공하지 못한다.
2. 보수가 낮음: 쓰레기 회사는 보통 합리적인 보상 체계가 없어 직원의 보수 수준이 매우 낮다.
3. 근무환경이 열악하다: 쓰레기회사는 보통 좋은 근무환경이 없어 직원들의 근무조건이 열악하다.
4. 발전 전망 없음: 쓰레기회사는 보통 명확한 직원 발전 계획이 없고, 직원들의 직업 발전 전망은 매우 나쁘다.
5. 승인 부족: 쓰레기 회사는 보통 직원을 인정하고 존중하지 않으며, 직원의 공헌은 인정받지 못한다.
6. 불안정: 쓰레기회사는 보통 안정성이 부족해 경영난과 파산의 위험에 직면할 수 있다.
이들은 쓰레기 회사가 일반적으로 가지고 있는 특징이지만, 모든 경우에 그런 것은 아니며, 각 회사의 상황은 독특하다.