1. 부서에서 당신에게 준 어떤 항목도 해고될 수 없다는 답변을 보면, 이 부대에는 적어도 노동보장법규를 모르는 문제가 있다는 것은 대충 서술한 것이다. 솔직히 말해서, 법맹부는 노동자를 사람으로 보지 않는다.

2. 우선 입사일로부터 한 달 이내에 노동계약을 체결하고 사용기한을 약정해야 합니다. 수습 기간이라도 마음대로 해고해서는 안 된다. 너는 채용 조건을 충족하지 못한다는 것을 증명해야 한다. 너는 네가 해고되었다고 말할 수 없다. 이것은 어리석은 스타일이다.

3. 오보험 일금은 모두 안에 포함되어 있습니다. 하하, 사회 보험은 고용주의 법적 의무입니다. 포함시키면 책임을 회피할 수 있다고 했나요? 쓸데없는 말.

4. 고용주가 불법으로 노동계약을 해지하는 경우 근로자는 노동계약을 계속 이행하거나 2 배의 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.

5. 요약하자면, 이 부서는 노동자를 믿을 수 없으니, 네가 가지 말 것을 건의한다.

6. 물론 왕해 가짜 상품을 사서 가짜를 알고 클레임을 할 수도 있습니다. 들어가시면 휴대전화 번호와 관련된 증거를 받고 중재를 신청하여 사회보장 보상, 계약배상 불법 해지 등을 주장할 수 있습니다. 하지만 에너지를 감당할 수 있습니까, 형제? (* 역주: 번역주: 번역주: 번역주: 번역주: 번역주: 번역주: 번역주: 번역주: 번역주)