직장이 근로자와 협의하여 계약을 해지하는 경우 근로자의 경제적 보상금을 지불하고, 1 년에 한 달씩 임금을 지급해야 한다. 법을 어기고 계약을 해지하는 사람은 경제보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 * * * 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

직장이 대규모로 감원할 수 있는 상황.

기업 파산법의 규정에 따라 재편성하다. 생산 경영에 심각한 어려움이 발생하다. 기업 생산의 변화, 중대 기술 혁신 또는 경영 방식 조정 이후 노동 계약을 변경한 후에도 여전히 인원을 감축해야 한다. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제 상황에 다른 중대한 변화가 발생하여 노동계약을 이행할 수 없게 되었다.

인원을 감축할 때, 본 단위와 장기 고정 기간 노동 계약을 맺은 인원을 우선적으로 보류해야 한다. 단위와 고정 기간 없는 노동 계약을 체결하다. 집에는 다른 종업원이 없고, 노인이나 미성년자가 부양해야 한다.