1, 등록자본은 200 만 위안 이상이며, 자본 검증 보고서를 발행하여 일정한 경제력과 일정한 약속능력을 가지고 있다.

2. 고정 사업장과 시설이 있고, 해당 오프라인 회사 주소가 있으며, 가상 사업장은 없습니다.

3. 업무 수행에 적합한 고정 사업장과 시설이 있습니다.

4. 회사가 제정한 합법적이고 효과적인 노무파견 관리 제도 및 관련 규정은 법률 법규에 부합해야 할 뿐만 아니라 합리적이어야 한다.

5. 법률, 행정 법규에 규정된 기타 조건은 관련 법규에 부합한다.

6, 노동 파견 조직 설립 신청 보고서;

7, 노동 파견 조직의 타당성 보고 및 시행 방안을 수립한다.

8. 사무실 증명서, 계약, 임대 계약 및 소유권 증명서 사본

9. 법정 대리인의 임명서와 신분증 사본;

10, 공상행정관리부에서 승인한 명칭 사전 승인 통지서.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 57 조.

노동 파견 업무를 운영하려면, 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.

(a) 등록 자본은 2 백만 위안 이상이어야한다.

(2) 고정 사업장과 업무에 적합한 시설이 있습니다.

(3) 법률, 행정법규에 부합하는 노무파견 관리 제도가 있다.

(4) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 조건.

노무파견 업무에 종사하려면 법에 따라 노동행정부에 행정허가를 신청해야 한다. 비준을 거쳐 법에 따라 해당 회사 등록을 처리해야 한다. 허가 없이는 어떠한 기관이나 개인도 노무 파견 업무에 종사할 수 없다.