법률 분석: 3 정 방안은 각급 조직부서가 본 단위 초설 또는 기관개혁 과정에서 중대한 변화가 발생했을 때 당정 기관, 대중단체, 사업 단위 등 시스템 내 모든 기관에 발표하고 실시하는 강령성 문건이다. 체제 내 각 단위의 신분증과 호적본입니다. 세 가지 정의는 구체적으로 역량, 기관 및 인원 배치 정의입니다. 과거에는 당정 기관만' 삼정' 이라고 불렀고, 모든 사업 단위는' 구정' 이라고 불렸으며, 삼정구체화와 연장이었다.

법적 근거: "당 및 정부 주요 간부 평가 규정"

첫째, 당의 전면적인 지도력을 견지하고 강화하기 위해, 당이 당을 관장하고, 전면적으로 엄치당에서, 각급 당정 지도부와 지도 간부들의 충성과 청결을 촉진하고, 당 중앙의 의사결정 배치를 앞장서고, 간부 심사 평가 메커니즘을 보완하고, 신념이 확고한 자질 당정 지도 간부 대열을 건설하고, 인민을 위해 봉사하고, 근면하고, 실무적이고, 책임을 져야 하며, 청렴하고, 청렴하며, 중국 회사 정관과 관련 법률에 의거한다.

제 2 조이 규정에서 언급 된 평가 작업은 모든 수준의 당위원회 (선도 그룹) 와 그 조직 (인사) 부서가 간부 관리 권한에 따라 당정 지도부와 주요 간부의 정치적 자질, 직무 수행 능력, 업무 효과, 업무 방식을 이해하고 검증하고 평가하는 것을 의미하며, 지도부와 주요 간부 팀 건설을 강화하는 중요한 근거로 삼는다.

심사 방식은 주로 평상시 심사, 연간 심사, 특별 심사, 임기 심사를 포함한다.