직급에서 p 1 에서 p 12 는 직급을 나누는 방법이고, P 는 임원 수준, 즉 직원을 대표한다. 직급은 특정 직무 등급에 해당하는 등급으로, 직급은 직책, 역량, 학력, 성과, 스펙을 반영하는 종합 기호이다.
등급은 서로 다른 유형의 업무를 측정하고 비교하는 통일된 기준이다. 조직 내에서 서로 다른 유형의 job 을 맡고 있는 사원의 position 을 측정하고 식별할 수 있는 job 계층을 가로 축으로 하고 등급을 세로 축으로 하는 좌표계.
등급을 나누다.
일반적으로 등급은 P 급과 M 급으로 나뉜다. P 는 임원, 즉 직원, m 및 경영진을 나타냅니다. 관리순서: 관리에 적합한 직위, 인사관리 권한, 팀을 이끌고 지정업무를 운영한다.
전문 서열 (P): 제품 설계, 운영, 시장, 판매, 인사, 재무, 정보기술 서비스 등에 적합합니다.
직급은 특정 직무 등급에 해당하는 등급이다. 직명은 전문 기술자의 전문 기술 수준, 능력 및 성취의 등급 칭호를 가리킨다.
직급은 종종 관리등급과 연관되어 권력 범위를 나타냅니다. 예를 들어, 부서 부사장은 직급입니다. 직명은 전문 기술 수준을 가리키며 권력 범주가 없다.
계급은 일반적으로 임명이나 선거를 통해 획득된다. 직함은 일반적으로 인정, 평가, 전국통시험 (평가 위주) 및 해당 직업자격을 통해 획득된다.