법률 분석: 일반적으로 출산휴가는 결혼증, 준생증, 준생증, 기타 요구 사항은 회사 자체의 규정에 따라 달라진다. 현행' 노동법' 에는 남성 근로자가 출산휴가를 가질 수 있다는 명확한 규정이 없다. 노동법은 여직원 노동보호조항에서 여직원이 출산휴가를 할 수 있도록 규정하고 있다. 가족계획조례에 따르면 여성은 만 24 세 이후 첫 아이를 낳는 것은 만육에 속하며 남성은 일주일 동안 유급 관리휴가를 받을 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법' 제 25 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.