첫째, 인재 대열의 규모가 작고 인재의 총량이 부족하다.

둘째, 전반적인 품질이 충분히 높지 않고, 혁신 능력이 강하지 않다.

셋째, 지역과 산업 간의 분포는 충분히 합리적이지 않다.

넷째, 인재 관리 체제와 관리 모델은 사회주의 시장 경제 체제의 요구에 완전히 적응할 수 없다.

인재 개발의 중요성:

1. 인재는 기업 발전의 가장 중요한 자원이다.

기업은 일반적으로 인재, 자연자원, 자금자원, 정보자원의 네 가지 자원을 가지고 있다. 오늘날 2 1 세기의 경쟁 초점은 의심할 여지 없이 기술과 지식의 경쟁으로 바뀌었다. 과학과 지식의 경쟁은 결국 인재의 경쟁이다. 인재가 있어야 기업이 시장 경쟁에서 우위를 점할 수 있다.

2. 인재는 기업의 중류 기둥이며, 기업 발전의 명맥이며, 각종 요인 중 가장 중요한 요소이다.

한 기업의 발전은 주로 현명한 의사결정, 똑똑한 기업가, 우수한 팀의 세 가지 요인에 달려 있다. 기업의 결정은 인재에서 비롯되고, 인재는 인재 중의 선두주자이다. 똑똑한 기업가는 회사의 고위층이자 인재이다. 우수한 팀은 더욱 집행력이 강한 인재들이다.